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News sicurezza, ambiente, qualità,  E-learning, Formazione,  Competenze. Newsletter 8 del 21 Febbraio 2024

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Attestazione SOA – Anno 2024

Intervento a sostegno delle micro, piccole e medie imprese della città metropolitana di Firenze per l’ottenimento dell’attestazione SOA – Anno 2024 DESTINATARI Sono ammissibili alle agevolazioni le imprese che, alla …LEGGI TUTTO


Direttiva Europea sul Bilancio di sostenibilità

Schema del decreto che recepisce in Italia la Direttiva (UE), CSRD. Direttiva Europea sul Bilancio di sostenibilità. La Direttiva Europea Corporate Sustainability Reporting Directive disciplina l’obbligo per alcune imprese di …LEGGI TUTTO


Le figure di garanzia della sicurezza sul lavoro

Le figure di garanzia della sicurezza sul lavoro tra responsabilità penale “a geometria variabile” e principio di effettività. a cura della Dott.ssa Elena Priore Direzione Relazioni Industriali. ANCE 2024, …LEGGI TUTTO


Nuovo Piano triennale Agid

Nuovo Piano triennale Agid 2024 / 2026. Piano triennale per l’informatica nella Pubblica Amministrazione L’Agenzia per l’Italia digitale (Agid) ha pubblicato il Piano triennale per l’informatica nella pubblica amministrazione 2024-2026, …LEGGI TUTTO


APL Codice approvato dal Garante

Pubblicate le norme di comportamento per le Agenzie per il lavoro predisposte da Assolavoro e approvate dal Garante per la protezione dei dati personali. APL Codice approvato dal Garante. Con …LEGGI TUTTO


Soppressione di Anpal

Governo: soppressione di Anpal e trasferimento funzioni al Min. Lavoro Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 35 del 15 febbraio 2024, il DPCM n. 230 del …LEGGI TUTTO


Ricette mediche all’esterno dello studio

Ricette mediche all’esterno dello studio: sanzionato un medico Lasciava le ricette per i suoi pazienti in un contenitore posto sul muro esterno dello studio medico, senza neppure proteggerle con buste …LEGGI TUTTO


Fascicolo virtuale dell’operatore economico

Il Fascicolo virtuale dell’operatore economico offre un repository dove sono collezionati i documenti utili per la comprova dei requisiti di partecipazione alle procedure per l’affidamento di contratti pubblici da parte …LEGGI TUTTO


Decreto incentivo, Interpello n. 1, Prevenzione incendi, Salute sicurezza

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UNI/PdR 159, Salute e sicurezza, cantieri, Gru a torre

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Anpal, AGENTI FISICI, Clima, SGSL

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News sicurezza, ambiente, qualità,  E-learning, Formazione,  Competenze. Newsletter 4 del 25 Gennaio 2023

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Programma GOL monitoraggio Anpal

 

Programma Gol: 709mila beneficiari presi in carico al 31 dicembre 2022 Sono 709mila i beneficiari del programma Gol – Garanzia di occupabilità dei lavoratori presi in carico dai centri per l’impiego, valore …LEGGI TUTTO


RADIAZIONE SOLARE MICROCLIMA RUMORE VIBRAZIONI

 

INDICAZIONI OPERATIVE PER LA PREVENZIONE DEI LAVORATORI DAI RISCHI DA AGENTI FISICI ai sensi del Decreto Legislativo 81/08: TITOLO VIII CAPO I, RADIAZIONE SOLARE; MICROCLIMA; RUMORE; VIBRAZIONI In collaborazione con …LEGGI TUTTO


RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI

 

INDICAZIONI OPERATIVE PER LA PREVENZIONE DEI LAVORATORI DAI RISCHI DA AGENTI FISICI ai sensi del Decreto Legislativo 81/08: RADIAZIONI OTTICHE ARTIFICIALI In collaborazione con INAIL e ISTITUTO SUPERIORE di SANITA’ …LEGGI TUTTO


ULTRASUONI

 

Indicazioni operative per la prevenzione del rischio da Agenti Fisici ai sensi del Decreto Legislativo 81/08 ULTRASUONI. Coordinamento Tecnico per la sicurezza nei luoghi di lavoro delle Regioni e delle …LEGGI TUTTO


Clima e tariffe del carbonio

 

Con l’ aumento delle tensioni commerciali USA-UE , le tariffe del carbonio in conflitto potrebbero minare gli sforzi per il clima Le crescenti tensioni commerciali tra gli Stati Uniti eLEGGI TUTTO


Mobilità lavorativa in Europa

 

ANPAL: la guida per facilitare la mobilità lavorativa in Europa ANPAL L’ANPAL ha realizzato una breve guida pensata per i cittadini europei, per chi vuole allargare i propri orizzonti e …LEGGI TUTTO


SGSL INDUSTRIA CHIMICA

 

LINEE DI INDIRIZZO PER L’APPLICAZIONE DI UN SISTEMA DI GESTIONE DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO PER L’INDUSTRIA CHIMICA. INAIL 2023 SGSL Pubblicazione realizzata da Inail Consulenza Tecnica Accertamento Rischi …LEGGI TUTTO


Infortuni gomma, materie plastiche prodotti chimici

 

Infor.MO, Fattori causali e dinamiche infortunistiche nella fabbricazione di articoli in gomma, materie plastiche e prodotti chimici Prodotto: Fact sheet Edizioni: Inail – 2023 DATI DESCRITTIVI La scheda riporta l’analisi …LEGGI TUTTO


Contributi Formazione, AMBIENTI DI LAVORO, TRABATTELLI, AGENTI CHIMICI

 

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Newsletter 4 del 25 Gennaio 2023

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Programma GOL monitoraggio Anpal

Programma Gol: 709mila beneficiari presi in carico al 31 dicembre 2022

Sono 709mila i beneficiari del programma Gol – Garanzia di occupabilità dei lavoratori presi in carico dai centri per l’impiego, valore che ha più che raddoppiato il tasso di conseguimento del target Pnrr 2022.

Si tratta di persone che hanno presentato una dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro e alle misure di politica attiva, si sono recati presso i centri per l’impiego, hanno ricevuto un assessment quali-quantitativo e un orientamento di base e hanno sottoscritto poi il patto di servizio personalizzato che individua uno tra i quattro percorsi previsti in Gol.

Oltre al target condiviso con la Commissione europea, a livello nazionale è stato individuato un target più ambizioso, pari al doppio di quello previsto dal Pnrr: 600mila beneficiari, anche questo raggiunto a livello complessivo già a fine novembre, con un mese di anticipo rispetto alla fine dell’anno.

Rispetto alla ripartizione territoriale, sono sedici le Regioni che hanno già raggiunto il target. Tra quelle che non lo hanno ancora fatto, la Provincia autonoma di Trento ha comunque superato l’85%, mentre sono più lontane la Provincia autonoma di Bolzano e il Molise, con un tasso di conseguimento pari rispettivamente al 50,9% e 56,4%, cioè di poco superiore al target Pnrr; in posizione intermedia (a poco meno del 70% del target nazionale) Abruzzo e Liguria. Significativa la performance del Friuli-Venezia Giulia, che ha più che raddoppiato il target nazionale, e della Sardegna, che si accinge a farlo, oltre a quella di Puglia e Umbria, a circa una volta e mezza il target nazionale.

La metà dei beneficiari è inserita nel percorso 1, relativo al reinserimento lavorativo delle persone più vicine al mercato del lavoro. Il resto si distribuisce tra i percorsi 2 e 3, cioè di aggiornamento o riqualificazione delle competenze. Il 3,6% è la quota di chi necessita di percorsi complessi di lavoro e inclusione.
La componente femminile rappresenta il 56% dei presi in carico, i giovani sono pari al 26,4%, le persone con oltre 55 anni sono il 18,1%, gli stranieri sono il 14,1%. Al momento dell’ingresso nel programma il 43,1% delle persone risulta disoccupato da 6 mesi e oltre, e il 35,6% da 12 mesi e oltre.

download programma-gol Programma GOL spazio informativo a disposizione di operatori e beneficiari delle politiche attive del lavoro. Scarica documento GOL
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Programma Gol delibera ANPAL

Programma Gol: delibera Anpal ridisegna il quadro operativo dei servizi di politica attiva del lavoro

Nuovi strumenti per la profilazione quantitativa e qualitativa nell’attuazione dell’assessment, standard dei servizi e costi standard

Un nuovo quadro operativo dei servizi di politica attiva del lavoro che sarà attuato nell’ambito di Garanzia di occupabilità dei Lavoratori – GOL, il programma di riforma finanziato dal Pnrr: è quello ridisegnato con la delibera del Commissario straordinario di Anpal che modifica sostanzialmente, sostituendola, la strumentazione finora in vigore e in particolare i seguenti documenti:

  • Strumenti per l’attuazione dell’assessment – profilazione quantitativa;
    Strumenti per l’attuazione dell’assessment – profilazione qualitativa;
    Standard dei servizi di Gol e relative unità di costo standard.
    Relativamente alla cosiddetta “profilazione quantitativa”, il nuovo sistema consente agli operatori dei centri per l’impiego di valutare il livello di occupabilità degli utenti, sfruttando pienamente gli archivi di dati amministrativi, da un lato alimentati dalla persona stessa all’atto della registrazione quale disoccupata (Did), dall’altro comunicati dal datore di lavoro all’atto dell’attivazione o della cessazione di un posto di lavoro.

In tal modo è stimabile, in maniera molto più accurata rispetto al passato, la probabilità di trovare occupazione entro una certa data, ed è quindi possibile definire più efficacemente, al fine della personalizzazione degli interventi, la distanza dal mercato del lavoro.

Le indicazioni che provengono dalla profilazione quantitativa vengono arricchite e approfondite dagli operatori dei centri per l’impiego attraverso l’interazione con gli utenti, nella successiva fase di valutazione qualitativa (assessment). Questa seconda fase è finalizzata a far emerge i bisogni delle persone in termini di accompagnamento alla ricerca di lavoro oppure di aggiornamento/riqualificazione delle competenze o di supporto da parte della rete dei servizi territoriali (ad es. socio-sanitari o di conciliazione).

L’operatore ha così modo di svolgere una valutazione professionale relativa a dimensioni quali: coerenza tra aspettative, esperienze pregresse e competenze; disponibilità verso la formazione e la crescita professionale; disponibilità alla mobilità territoriale; attivazione ed efficacia nella ricerca di lavoro, ecc. Nel caso in cui emergano criticità, l’operatore effettuerà un’analisi più approfondita per migliorare la presa in carico. Sulla base dell’assessment, l’utente stipula il patto di servizio e viene indirizzato a uno dei percorsi previsti dal programma Gol, a seconda della distanza dal mercato del lavoro:

Percorso di reinserimento lavorativo;
Percorso di aggiornamento (upskilling);
Percorso di riqualificazione (reskilling);
Percorso lavoro e inclusione.

La delibera Anpal, inoltre, aggiorna gli standard di servizio che devono essere garantiti a tutti i beneficiari di Gol sull’intero territorio nazionale, nell’ambito dei livelli essenziali delle prestazioni in materia di politiche attive del lavoro, e precisa anche le unità di costo standard. Il programma, quindi, già da subito adotta nuovi standard di misura – in particolare nella durata delle prestazioni – che aggiornano quanto previsto nella Garanzia Giovani agli obiettivi di Gol e alle nuove platee di destinatari: non solo giovani neet, ma anche e soprattutto disoccupati, beneficiari del reddito di cittadinanza e lavoratori in transizione.

“Dopo l’approvazione dei piani attuativi regionali avvenuta nei tempi previsti, un altro importante traguardo è raggiunto con la delibera Anpal appena adottata – dichiara il Commissario straordinario dell’Agenzia, Raffaele Tangorra – Con la documentazione approvata, frutto di intenso lavoro con le Regioni e le Province autonome, si ridefiniscono interamente le modalità di presa in carico di chi si rivolge ai servizi per il lavoro, al fine di creare le condizioni per una personalizzazione dei servizi. Sono corrispondentemente modificati gli standard delle misure e dei servizi di politica attiva del lavoro anche per favorire la partecipazione del sistema privato a sostegno delle persone più fragili”.

Delibera del Commissario straordinario n. 5 del 9 maggio 2022
Allegato A – Strumenti per l’attuazione dell’assessment – Profilazione quantitativa;
Allegato B – Strumenti per l’attuazione dell’assessment – Profilazione qualitativa;
Allegato C – Standard dei servizi di GOL e relative unità di costo standard.

Fondo nuove competenze 2022

Decreto milleproroghe e Decreto energia ampliano l’operatività delle agevolazioni per la formazione dei lavoratori Fondo Nuove competenze. Ma manca il decreto attuativo

Allargata la platea delle aziende che possono beneficiarne ampliarsi in seguito al varo del D.L. energia1 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il primo marzo scorso.

Il decreto energia, pensato per introdurre misure urgenti per il contenimento degli effetti degli aumenti dei prezzi nel settore elettrico e del gas naturale, all’articolo 24 dal titolo ‘Disposizioni in materia di Fondo Nuove Competenze’, prevede infatti che possano usufruire dell’FNC anche quelle aziende che abbiano sottoscritto accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico.

In base a questa previsione normativa, possono essere concesse agevolazioni alle imprese:

  • con particolare riguardo a quelle che operano in settori ad alta intensità energetica;
    per la realizzazione di investimenti per l’efficientamento energetico;
    per il riutilizzo per impieghi produttivi di materie prime e di materie

Prorogato anche per il 2022, il Fondo nuove competenze è uno strumento prezioso (e gratuito) per le aziende che intendono investire nell’upskilling e nel reskilling dei propri dipendenti.

Si tratta di un provvedimento finalizzato a incentivare la ripresa lavorativa ed economica del Paese in seguito allo scoppio della pandemia.

In particolare, esso prevede di destinare parte delle ore lavorative alla formazione dei dipendenti sulla base a quanto stabilito da accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro, finanziando le ore di formazione proprio attraverso i contributi messi a disposizione dal Fondo.

Nel rinnovare questa misura (già attiva lo scorso anno) anche per il 2022, il decreto ha stabilito:

  • uno stanziamento di 500 milioni di euro per i nuovi bandi, nel corso dei prossimi due anni
    uno stanziamento di 200 milioni di euro utilizzabile invece per finanziare i progetti presentati lo scorso anno ma non accolti a causa dell’esaurimento dei fondi

E’ stata resa nota anche la previsione di un nuovo avviso da parte di Anpal per un ulteriore miliardo di euro da destinare all’FNC, che, come ha spiegato il Ministro del Lavoro, “finanzierà nuove progettualità sulla base di un decreto interministeriale, per rendere il Fondo Nuove Competenze sempre più utile alle aziende e ai lavoratori”.

È un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.
Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione

PREVISIONI DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E PROFESSIONALI IN ITALIA

Il Sistema Informativo Excelsior – realizzato da Unioncamere e dall’ANPAL – si colloca tra le maggiori fonti disponibili in Italia sui temi del mercato del lavoro.

Excelsior informa. Previsioni dei fabbisogni occupazionali e professionali in Italia a medio termine 2022-2026

Sistema informativo Excelsior, promosso da Unioncamere ed ANPAL. Con un campo di osservazione esteso a tutti gli occupati dell’intera economia, l’analisi riportata nel presente documento considera l’attuale contesto socio-economico caratterizzato tra almeno tre grandi transizioni: quella digitale, quella ambientale e quella demografica.

Si tratta di trasformazioni i cui effetti saranno visibili anche sul mercato del lavoro, con la creazione di nuove occupazioni e diverse figure professionali. Applicando quindi un modello previsivo che fornisce l’evoluzione dello stock degli occupati medi annui per ciascun settore fini al 2026, emergono due possibili scenari, il primo dei quali che prevede una crescita economica del 4,7% nel 2022, del 2,8% nel 2023 e dell’1,9% nel 2024, grazie ad un impiego efficiente delle risorse europee che porterebbero l’economia italiana a crescere ad un tasso tendenziale sensibilmente superiore alla media degli ultimi anni;

il secondo scenario ipotizza nel 2022 una ripresa con un tasso di crescita del PIL del 4,2% e per gli anni successivi si prevede un ritorno a un sentiero di crescita tendenziale meno sostenuto. Ne consegue una previsione di crescita dello stock occupazionale per effetto dell’espansione economica tra il 2022 e il 2026 compresa tra 1,3 milioni e 1,7 milioni a seconda dello scenario considerato.

La crescita del settore privato varia tra 945 mila e 1,3 milioni di persone nel quinquennio, mentre il lavoro autonomo dovrebbe aumentare tra 305 mila e 418 mila occupati. Da punto di vista territoriale, la crescita dello stock di occupati nel Nord-Ovest costituisce il 40% circa del totale nazionale.

Per quanto concerne la Pubblica amministrazione, il fabbisogno complessivo nel periodo di riferimento è stimato in 770 mila unità, con il 94% determinato dalla componente di sostituzione. Per quanto riguarda le caratteristiche del fabbisogno per professioni, quelle specializzate e tecniche dovrebbero costituire la quota più elevata del totale (40%), con la domanda di profili intermedi diretta a coprire circa un terzo del fabbisogno complessivo. Relativamente al fabbisogno di laureati, la previsione è di 1,2 milioni di persone, espresso nel 60% dei casi dal settore privato e per la restante parte da quello pubblico.

Le analisi sul mercato del lavoro nel medio periodo devono considerare l’attuale contesto socioeconomico, caratterizzato da almeno tre grandi transizioni già in atto e in sinergia tra loro: la transizione digitale, la transizione ambientale e la transizione demografica. Si tratta di trasformazioni che influenzeranno profondamente la società sotto diversi aspetti e, soprattutto, la struttura occupazionale nel prossimo futuro.

Come è stato spesso messo in evidenza, gli effetti della rivoluzione digitale sul mercato del lavoro impatteranno lungo due dimensioni.

Il primo è il cosiddetto margine estensivo che opera attraverso la distruzione di alcune occupazioni e la creazione di nuovi lavori: le nuove tecnologie, infatti, soppiantano molti lavori routinari, semplici o complessi, e al tempo stesso creano il fabbisogno di nuove figure professionali.

Il secondo è il cosiddetto margine intensivo, che opera attraverso il cambiamento delle competenze necessarie nelle professioni. Mentre la prima dimensione riguarda in particolare alcune professioni a media qualifica, la seconda dimensione riguarda tutte le professioni e avrà un impatto molto più profondo e rilevante. Le professioni del futuro saranno più complesse, le competenze richieste per svolgere queste professioni saranno altrettanto complesse e variegate.

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Decreto 17 Febbraio 2022

Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 17 febbraio 2022, n. 28

“Direttiva generale per l’azione amministrativa e la gestione per l’anno 2022”. La Direttiva di cui si tratta è adottata congiuntamente al Piano della Performance del Ministero del Lavoro, nelle more dell’adozione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO). Sono esplicitate le linee di azione e gli obiettivi strategici ed operativi in capo ai Dirigenti di primo livello del MLPS, da svilupparsi nel corso del 2022, evidenziando tra l’altro: attuazione della riforma del sistema degli ammortizzatori sociali (in un’ottica universalistica); rafforzamento dei Centri per l’impiego, della qualità dei Servizi per il lavoro e del sistema delle politiche attive del lavoro (integrate con quelle sociali); rafforzamento delle politiche di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali; innalzamento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro e riduzione del gap di genere; attenzione alle nuove tipologie contrattuali e alle nuove forme di lavori atipici; miglioramento del legame tra le politiche industriali e quelle di integrazione salariale; prosecuzione dell’implementazione del Reddito di cittadinanza (RdC); implementazione delle nuove modalità di organizzazione del lavoro.

Nello specificare che il Segretariato generale svolge la funzione di coordinamento e di continuità amministrativa, sono declinati i compiti di ciascuna delle 10 Direzioni Generali del MLPS. Con riferimento alla DG delle politiche attive del lavoro, di nuova istituzione, compito è di fornire supporto per l’individuazione delle linee di indirizzo delle politiche attive del lavoro. Provvede inoltre al monitoraggio e all’elaborazione dei dati relativi alle politiche occupazionali, nonché garantisce l’azione di consolidamento dell’offerta di istruzione e formazione professionale (IeFP) tranmite il potenziamento dell’apprendistato duale. Assicura il supporto nella definizione dei LEP, curando altresì la definizione delle linee guida in materia di collocamento mirato. Garantisce quindi la gestione delle risorse destinate ad ANPAL e alle Regioni per il concorso alle spese di funzionamento dei Centri per l’impiego. Da ultimo, coordina la materia degli incentivi all’occupazione e svolge le funzioni di autorità di audit dei Fondi strutturali e di investimento europei (Fondi SIE), per i Programmi Operativi del Ministero del Lavoro e dell’ANPAL.


La Direzione generale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro di nuova istituzione, con il compito specifico di vigilare e monitorare l’attuazione, nei luoghi di lavoro, della disciplina sulla sicurezza e salute dei lavoratori, coadiuverà il Segretariato generale nella vigilanza sull’Ispettorato nazionale del lavoro, nonché nella promozione e diffusione degli strumenti di prevenzione e le buone prassi in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

Assicurerà il funzionamento della Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro e gestirà il trasferimento agli enti previdenziali delle risorse finanziarie in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali.

In coerenza con l’obiettivo di rafforzamento delle tutele e dei diritti dei lavoratori, curerà la promozione e attuazione delle politiche e della disciplina per la tutela della salute e della sicurezza sul lavoro e sostegno alle famiglie delle vittime di infortuni sul lavoro e l’attuazione e l’aggiornamento della legislazione in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, in coerenza con le direttive europee e con le convenzioni dell’OIL.

Assicurerà l’implementazione e studio di norme tecniche, buone prassi e strumenti di supporto alle imprese, in collaborazione con l’INAIL.

Particolare attenzione dovrà quindi essere rivolta dalla nuova direzione generale alla realizzazione ed efficacia operativa del SINP nonché all’implementazione delle attività ispettive da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro, oltre che alla diffusione della cultura della legalità sui luoghi di lavoro.

Assicurerà l’impegno profuso dall’Amministrazione per il lavoro dignitoso e contro il lavoro sommerso, lo sfruttamento e il caporalato, allargando a tutti i settori interessati da questi fenomeni, attività di vigilanza e monitoraggio anche, nello specifico, del “Piano triennale di contrasto allo sfruttamento lavorativo in agricoltura e al caporalato 2020 – 2022”, in sinergia con tutti gli attori che l’hanno adottato. Gestirà il Fondo speciale infortuni e il Fondo vittime gravi infortuni sul lavoro, nonché per le attività promozionali destinate alle piccole e medie imprese e agli istituti di istruzione primaria e secondaria.

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