Documento European Agency for Safety and Health at Work

I lavoratori di determinati gruppi demografici, come donne, migranti e LGBTI, lavorano spesso in settori con maggiori rischi correlati ai disturbi muscoloscheletrici (MSD). Questa segregazione settoriale significa che questi gruppi di lavoratori sono più a rischio di altri.

Cosa intendiamo per segregazione settoriale e perché si verifica?

La segregazione settoriale è un tipo di segregazione orizzontale e si riferisce al fatto che alcuni dati demografici hanno maggiori probabilità di lavorare in determinati settori. Ad esempio, alcuni settori hanno un numero sproporzionatamente elevato di lavoratrici . Il 72% dei lavoratori nell’istruzione sono donne , il 78% nelle attività di assistenza sanitaria e sociale, l’89% nella cura della persona, l’84% nelle pulizie e il 72% nei servizi ai clienti.

In questi settori, è più probabile che i lavoratori affrontino il contatto cliente/studente/paziente come parte del loro ruolo lavorativo quotidiano.

Ciò ha dimostrato di aumentare l’esposizione al rischio di disturbi legati allo stress e MSD. Inoltre, è più probabile che i lavoratori siano esposti a rischi fisici come il sollevamento o lo spostamento di pazienti, o lo stare in piedi o seduti a lungo, che sono direttamente correlati ai DMS.

Una delle ragioni di questa segregazione settoriale potrebbe essere correlata al lavoro a tempo pieno rispetto al lavoro a tempo parziale, che è più facilmente disponibile in alcuni settori, come quelli sopra menzionati. Le donne possono optare per il lavoro part-time a causa della necessità di conciliare il lavoro con altre responsabilità, come la cura dei bambini o degli anziani, la cui responsabilità ricade in modo sproporzionato sulle donne.

Un altro esempio di segregazione settoriale si può trovare nei lavoratori migranti , che hanno maggiori probabilità di essere impiegati in attività di alloggio e ristorazione, agricoltura, edilizia, salute umana e attività di assistenza sociale. È più probabile che i lavoratori nativi svolgano per lo più lavori pesanti o lavori fisicamente impegnativi (16% contro 12%). Ciò significa che sono più frequentemente esposti a vibrazioni, posizioni dolorose e alla necessità di trasportare carichi pesanti, stare in piedi o camminare per lunghi periodi di tempo rispetto ai lavoratori autoctoni, tutti fattori di rischio per lo sviluppo di DMS.

Per i lavoratori migranti, i fattori che potenzialmente portano alla segregazione settoriale includono il fatto che hanno meno probabilità di possedere qualifiche professionali , il che potrebbe portarli a tendere a lavorare in settori e lavori che richiedono prevalentemente lavoro manuale e hanno meno probabilità di attrarre lavoratori dal paese ospitante. Inoltre, i lavoratori migranti possono avere una conoscenza limitata della lingua del paese ospitante , lasciando loro meno opzioni quando cercano lavoro.

I lavoratori LGBTI , invece, che sono esposti a discriminazione, molestie, bullismo e abusi verbali più degli altri lavoratori, hanno maggiori probabilità di essere segregati in settori in cui questi rischi sono segnalati come inferiori, come l’istruzione, la sanità e le arti , che sono anche settori a predominanza femminile.

Quali sono i rischi della segregazione professionale per livello di lavoro?

Oltre alla segregazione settoriale orizzontale sopra descritta, c’è anche una segregazione verticale che deve essere presa in considerazione. La segregazione verticale si riferisce al fatto che i lavoratori appartenenti a gruppi specifici hanno meno probabilità di altri di raggiungere un grado o livello superiore in un’organizzazione e di progredire nella loro carriera. Questa segregazione può influenzare la motivazione dei lavoratori e il loro benessere mentale, che a sua volta può aumentare il rischio di DMS.

Diversi studi hanno dimostrato che le lavoratrici hanno meno opportunità rispetto agli uomini di accedere a posizioni manageriali ben retribuite, con conseguente riduzione degli stipendi. Ciò significa che sono più esposti rispetto ai colleghi maschi al rischio di sviluppare o aggravare un DMS perché hanno maggiori probabilità di svolgere lo stesso lavoro per un periodo più lungo. Inoltre, le donne e gli uomini con lo stesso titolo di lavoro spesso non svolgono le stesse mansioni, portando a diverse esposizioni al rischio fisico e psicosociale.

Proprio come le lavoratrici, anche le lavoratrici LGBTI affrontano il fenomeno del “soffitto di vetro”, trovando difficile accedere a posizioni più alte. In effetti, i lavoratori LGBTI hanno l’11% in meno di probabilità di ricoprire una posizione manageriale elevata.

I migranti con un alto livello di istruzione sono spesso impiegati in lavori poco qualificati, il che conferma che i migranti hanno generalmente meno opzioni per accedere a lavori migliori nel paese ospitante, anche quando sarebbero qualificati per loro. Questa maggiore presenza nelle professioni poco qualificate si traduce in livelli più elevati di instabilità occupazionale e precarietà del lavoro, nonché in maggiori rischi di infortuni e livelli salariali più bassi.

Come possono le aziende proteggere i lavoratori segregati?

È fondamentale creare e attuare una strategia globale di prevenzione dei DMS. Farlo in modo partecipativo , collaborando con i gruppi più colpiti, farà sì che i lavoratori siano adeguatamente tutelati. Inoltre, per garantire che la diversità sensibile di valutazione del rischio s sono adattati alle donne , migranti e lavoratori LGBTI può contribuire a fornire un quadro preciso del livello di rischio.

Le iniziative politiche del governo possono anche aiutare a ridurre il rischio di DMS per i lavoratori segregati. Ad esempio, Osalan (Istituto basco per la sicurezza e la salute sul lavoro) ha pubblicato un toolkit chiamato ” Linee guida per l’integrazione della prospettiva di genere nella prevenzione dei rischi professionali” . Gli autori hanno suggerito che gli strumenti spagnoli esistenti di prevenzione dei rischi professionali sono progettati da un punto di vista del “prototipo dell’uomo”. Il toolkit mira a introdurre un approccio più inclusivo alle attività di prevenzione dei rischi in materia di SSL aggiungendo una prospettiva di genere alla discussione. Toolkit come questo possono aiutare i manager a riconoscere una più ampia varietà di potenziali problemi di SSL, compresi quelli che hanno maggiori probabilità di interessare determinati gruppi.

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fonte . European Agency for Safety and Health at Work