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Corsi di formazione per lavoratori, preposti e dirigenti: cosa prevede l’Accordo Stato-Regioni 2025.

Con l’entrata in vigore dell’Accordo Stato-Regioni 2025 in materia di formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, vengono confermate e aggiornate le regole relative all’organizzazione dei corsi per lavoratori, preposti e dirigenti.

Questi percorsi formativi, previsti dall’art. 37 del D.Lgs. 81/2008, rappresentano uno strumento essenziale per garantire la diffusione della cultura della prevenzione e il rispetto degli obblighi di legge.

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Il ruolo del datore di lavoro nell’organizzazione dei corsi

L’Accordo ribadisce che i datori di lavoro possono organizzare direttamente la formazione dei propri lavoratori, preposti e dirigenti. In questo caso, essi assumono il ruolo di soggetti formatori, con tutti gli adempimenti e le responsabilità che ne conseguono.

In alternativa, l’azienda può rivolgersi a soggetti formatori qualificati, così come individuati dall’Accordo, per garantire lo svolgimento dei corsi in piena conformità normativa.

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Chi può svolgere la docenza

Un aspetto centrale riguarda la figura dei docenti formatori. I corsi devono essere erogati da professionisti in possesso dei requisiti stabiliti dall’Accordo, a garanzia della qualità didattica. Quindi il datore di lavoro puo’ rivolgersi ad un ente di formazione per erogare la formazione.

Formatore per la sicurezza: chi è e cosa fa

Il formatore per la sicurezza sul lavoro è una figura professionale qualificata, dotata di specifici requisiti stabiliti dalla normativa vigente. Tali requisiti possono includere titoli di studio pertinenti, certificazioni di formazione o comprovata esperienza nel settore. Questo professionista si occupa di progettare e condurre percorsi formativi rivolti ai lavoratori e agli attori coinvolti nella gestione della sicurezza aziendale, in conformità con quanto previsto dall’articolo 37 del D.Lgs 81/08.

Un caso particolare è rappresentato dai datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (ai sensi dell’art. 34 del D.Lgs. 81/2008). Essi, infatti, possono assumere anche il ruolo di docenti, ma esclusivamente nei confronti dei propri dipendenti, limitatamente alla formazione prevista nei paragrafi 2.1, 2.2 e 2.3 dell’Accordo.

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Il coinvolgimento degli organismi paritetici

In coerenza con quanto previsto dall’art. 37, comma 12, del D.Lgs. 81/08, prima di avviare le attività formative è necessario inviare una richiesta di collaborazione agli organismi paritetici competenti per settore e territorio.

• Se l’organismo risponde, le sue indicazioni devono essere considerate nella pianificazione dei corsi, anche qualora non sia direttamente incaricato della formazione.

• Se l’organismo non fornisce riscontro entro 15 giorni, il datore di lavoro può procedere autonomamente con la pianificazione e la realizzazione dei corsi.

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Perché questi corsi sono fondamentali

L’aggiornamento normativo rafforza un principio già chiaro: la formazione non è un adempimento burocratico, ma un investimento strategico per la sicurezza aziendale. Coinvolgere lavoratori, preposti e dirigenti in percorsi formativi qualificati significa:

• ridurre i rischi di infortuni e malattie professionali,

• aumentare la consapevolezza delle responsabilità,

• favorire la creazione di una cultura condivisa della prevenzione.