Valutazione del rischio stress lavoro correlato scadenza
Consorzio Infotel,” in collaborazione con lo Studio Frasca di Piergiorgiorgio Frasca che opera da molti anni nel settore della psicologia del lavoro applicata alla sicurezza” e grazie al supporto di eminenti esperti del settore propone:
Un Software aggiornato e rispondente alle normative vigenti
1)” Accordo Europeo 8.10.2004 (Art. 28 comma 1 D. Lgs. 81/08 e successive modifiche ed integrazioni)”, pubblicati con Decreto 13559 del 10 Dicembre 2009 della Direzione Generale Sanità
2)” La valutazione del rischio stress lavoro – correlato: guida operativa delle Regioni (12 Aprile 2010) A cura del Comitato Tecnico Interregionale della Prevenzione nei Luoghi di Lavoro
3)” Linee Guida ISPESL
4)” Linee Guida Regione Lombardia
| Per realtà fino a 10 dipendenti e assenza di fattori di rischio specifici: si tratta di una versione molto semplice e adatta alle realtà dove” non è necessaria l'analisi dei dati soggettivi |
| Per grandi realtà : In questo caso è necessaria l'indagine della percezione soggettiva mediante somministrazione di questionari |
Ti garantiamo non solo un software valido ma il supporto consulenziale di esperti del Settore attraverso la comunità nazionale SICURWEB
La valutazione di Rischio Stress L.C. viene eseguita mediante una procedura guidata, che combina le risultanze dell'esame di parametri oggettivi del contesto lavorativo, con le valutazioni raccolte dai lavoratori mediante un specifici questionari “QVP-SLC” di valutazione psicologica della relazione lavorativa.
Il software dispone di tutti gli strumenti per raccogliere ed elaborare i dati necessari alla valutazione con riferimento a ciascun ambito aziendale o mansione.
Caratteristiche Principali
• Valutazione su dati organizzativi (Lista RDSA Raccolta Dati Sintomatici Aziendali)
• Valutazione su dati oggettivi (Chek List CDO Dati Oggettivi Delle Condizioni Di Lavoro Correlabili Al Rischio Stress Lavoro Correlato)
• Possibilità di interrompere la valutazione nel caso sia valutazione su dati organizzativi che su dati oggettivi indicano un livello di rischio basso. In tal caso infatti non è necessario (ma solo consigliato) procedere alla valutazione soggettiva attraverso la somministrazione dei questionari ai singoli dipendenti (Chek List QVP-SLC Questionario Valutazione Preventiva Stress Lavoro Correlato)
• A corredo del software i Questionari di valutazione psicologica della relazione lavorativa “QVP-SLC” da far compilare ai singoli dipendenti;
• Generazione automatica di una scala di rischio a sei livelli;
• Calcolo indici Isa (Indice sintomatico aziendale), che evidenzia il potenziale di rischio stress dell'azienda in relazione all'esito del funzionamento dei processi aziendali;
• Calcolo indici Iro (Indice di rischio stress oggettivo), articolato neo sotto-indici Iro1 (Indice di rischio stress oggettivo del contesto di lavoro) e Iro2 (Indice di rischio stress oggettivo del contenuto di lavoro)
• Stampa del documento di valutazione del Rischio stress da lavoro correlato
• Scadenzario delle verifiche: per ogni valutazione vengono visualizzate i tempi di ripetizione della valutazione in riferimento al livello di rischio calcolato;
• Riepilogo delle valutazioni: per tutti i lavori in archivio vengono riassunte e visualizzate in un'unica finestra i risultati delle valutazioni;
• Estrapolazione per mansione delle valutazioni effettuate;
• Integrato con Lavoro System e/o Sicurnet Lavoro
