DISABILITÀ E LAVORO

DISABILITÀ E LAVORO: IL PARADIGMA DELLA SCLEROSI MULTIPLA. INAIL 2023

Pubblicazione realizzata da Inail Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale.


Piani di attività di ricerca

L’ambito dell’inserimento/reinserimento lavorativo ed il mantenimento dell’occupazione per i lavoratori con malattie croniche anche disabilitanti è una delle tematiche di interesse degli ultimi Piani di attività di ricerca (PAR) del Dimeila, confermato anche nell’attuale PAR 2021 – 2024, in linea con gli specifici richiami della Strategia europea 2021 – 2027 per la SSL, con la Strategia europea 2021 – 2030 sui diritti delle persone con disabilità e con l’Agenda 2030 delle Nazioni unite per lo sviluppo sostenibile.

Anche in ragione di ciò, il Dimeila ha aderito al programma 2019 del CCM – Area Azioni centrali – con la proposta ‘Lavoro: politiche e interventi di prevenzione mirati e strategie di work life balance tra differenze di genere, reinserimento lavorativo e invecchiamento della popolazione’ presentando, tra gli obiettivi, l’ambito della ‘disabilità e lavoro’ e, in particolare, la sclerosi multipla.

Proprio la tematica ‘sclerosi multipla e lavoro’ è stata oggetto di attività di ricerca a partire dal PAR 2019 – 2021, nello specifico attraverso il progetto BRIC 2019 denominato ‘PRISMA’; tra le diverse malattie disabilitanti, la sclerosi multipla (SM), è ‘modello di studio’ per patologie croniche ad alta complessità, colpisce soggetti di giovane età (20 – 40 anni), prevalentemente donne (rapporto 2:1 – 3:1), rivelandosi quale principale causa non traumatica di disabilità neurologica, con un’ampia gamma di manifestazioni cliniche e sintomatologiche e quindi anche con potenziali problematiche di inserimento/reinserimento e mantenimento dell’occupazione.

Pertanto, il presente lavoro – frutto dell’integrazione – seppur sintetica – dei risultati della ricerca sulla tematica ‘disabilità e lavoro’ e in particolare ‘sclerosi multipla e lavoro’ – a partire da un excursus su norme antidiscriminatorie e di tutela di diritti esigibili e dalle caratteristiche epidemiologiche, cliniche, terapeutiche e riabilitative della SM, nonché bisogni sanitari e di inclusione sociale – vuole contribuire anche ad evidenziare specifici aspetti di tutela della SSL, fornendo diversi spunti di riflessione utili per auspicabili future implementazioni normative.

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MEDICI COMPETENTI DISABILITÀ E LAVORO

DISABILITÀ E LAVORO: ALCUNI RISULTATI PRELIMINARI DI UNA SURVEY TRA MEDICI COMPETENTI. INAIL 2023

Il fact sheet riporta alcuni risultati preliminari di una survey condotta tra i MC al fine di esplorare il fabbisogno formativo e la percezione in ambito “disabilità e lavoro”.

INTRODUZIONE E CONTESTO

Le statistiche sulle persone con disabilità, in particolare quelle sull’occupazione, non sono sempre disponibili e comunque sono poco comparabili a livello internazionale.

Oms

Secondo dati dell’Organizzazione mondiale della sanità (Oms), nel mondo le persone
con disabilità sono oltre un miliardo, pari a circa il 15% della popolazione mondiale; entro il 2050, il numero è destinato quasi a raddoppiare, a livello globale, a causa sia dell’invecchiamento della popolazione sia dell’aumento della prevalenza delle malattie non trasmissibili.

In linea generale, il tasso di partecipazione al mercato del lavoro delle persone con disabilità è significativamente inferiore a quello delle persone senza disabilità e la probabilità di trovare un’occupazione diminuisce all’aumentare del livello di disabilità.

Ilo

L’International labour organization (Ilo) rileva che circa 800 milioni di persone disabili sono in età lavorativa e che la loro esclusione dal mondo del lavoro e la loro posizione ai margini della società ha un costo compreso tra il 3% ed il 7% del PIL.

DOWNLOAD DOCUMENTI Le diverse strategie comunitarie in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) emanate nel tempo hanno sottolineato la priorità anche della tematica ‘disabilità’ nel contesto della specifica tutela
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Su tale tema, la UE ha sviluppato nel tempo valide e specifiche strategie basate sul quadro culturale e normativo convalidato dalla Convenzione ONU per i diritti delle persone con disabilità e dalla Direttiva 2000/78/CE.

In particolare il Piano d’Azione europeo per la disabilità 2021-2030 rappresenta un’occasione ed un momento rilevante per contribuire ad un’inclusione reale anche lavorativa dei disabili, come sottolineato dalla vigente strategia comunitaria in materia di tutela Ssl e come auspicato per il contesto normativo nazionale attualmente in evoluzione, sulla tematica.

Le diverse strategie comunitarie in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro (SSL) emanate nel tempo hanno sottolineato la priorità anche della tematica ‘disabilità’ nel contesto della specifica tutela.