MOLESTIA E VIOLENZA SUL LUOGO DI LAVORO
Ri-conoscere per prevenire i fenomeni di molestia e violenza sul luogo di lavoro
I Comitati unici di garanzia contribuiscono all’attuazione del protocollo di intesa per la prevenzione e il contrasto di violenze e molestie nei luoghi di lavoro, sottoscritto con i Dipartimenti per la Funzione pubblica e Pari opportunità, attraverso azioni a supporto dell’informazione e formazione del personale oltre che non iniziative di vario genere descritte nel protocollo.
Una delle preliminari azioni è fornire al personale informazioni che, seppur di carattere generale, possono essere d’aiuto nel riconoscere i fenomeni e individuare gli interlocutori cui rivolgersi. Prodotto: Opuscolo Edizioni Inail – 2021
Le molestie e le violenze di tipo sessuale sono però solo un aspetto del
problema, che riguarda una casistica molto più vasta, tra cui le molestie
psicologiche e quelle fisiche.
La pandemia da Covid-19, che ha imposto a molti lavoratori, tra cui circa il 90%
dei dipendenti delle amministrazioni centrali, e oltre il 70% delle Regioni, di
lavorare da casa, ha incrementato il rischio della violenza di genere tra le mura
domestiche, che si somma a quello sul luogo di lavoro, non annullato dal
lockdown, durante il quale può essere aumentato il rischio della molestia
psicologica.
Pertanto, è oggi quanto mai importante potenziare la comunicazione su tale
tematica sensibilizzando tutti i lavoratori.
