Circolare INPS n. 137 del 27/12/2022 relativa all’esonero contributivo per i datori di lavoro privati che siano in possesso della certificazione della #paritàdigenere in accordo alla prassi di riferimento UNI/Pdr 125:2022.
Tag: parità di genere
Parità di genere, ecco i certificati per ottenere agevolazioni fiscali e premialità
nei bandi
Solo le certificazioni che posseggono i loghi di Accredia e UNI permettono alle
aziende di accedere ai benefici fiscali e di ottenere le premialità negli appalti
pubblici previsti dalla legge
Fondamentale diventa quindi per le aziende verificare con attenzione che l’organismo di
certificazione sia accreditato, in base al Regolamento CE 765/08, per certificare secondo
la UNI PdR 125:2022.
Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La prassi di riferimento definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.
Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere
Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni
PRASSI DI RIFERIMENTO UNI/PdR 125:2022
La prassi di riferimento definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede la strutturazione e adozione di un insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti le politiche di parità di genere nelle organizzazioni.
La Prassi di Riferimento per la parità di genere nelle organizzazioni prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere nelle organizzazioni con l’obiettivo di colmare i gap attualmente esistenti nonché incorporare il nuovo paradigma relativo alla parità di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo.