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Certificazione della parità di genere

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Trasparenza retributiva gender pay gap

Trasparenza retributiva, cosa prevede il nuovo decreto sul gender pay gap (parità salariale). Il decreto che recepisce la direttiva Ue sulla trasparenza retributiva introduce l’accesso ai dati su stipendi, bonus …LEGGI TUTTO

Mancanza di disponibilità dei servizi RENTRI

Pubblicato il Decreto Direttoriale che definisce le Modalità operative per la gestione del FIR in formato digitale nel caso di mancanza di disponibilità dei servizi RENTRI non dovuta ad interventi …LEGGI TUTTO

Rischio freddo sicurezza negli ambienti montani

Rischio freddo, l’opuscolo Inail per lavorare in sicurezza negli ambienti montani Realizzata per rafforzare la prevenzione in materia di stress termico ambientale la pubblicazione è disponibile in italiano, inglese e …LEGGI TUTTO

Salute e sicurezza…insieme prorogati i termini

“Salute e sicurezza…insieme!”, prorogati i termini per partecipare al concorso nazionale Fissata al 31 marzo 2026 la nuova scadenza per aderire all’iniziativa promossa dal Ministero del Lavoro e delle Politiche … LEGGI TUTTO

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News sicurezza, ambiente, qualità,  E-learning, Formazione,  Competenze. Newsletter 5 del 6 Febbraio 2026. Patente a crediti, ZES, RENTRI 2026, Sicurezza In caso di difficoltà  nel recupero credenziali, non esiti a …LEGGI TUTTO

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Generale

Trasparenza retributiva gender pay gap

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Trasparenza retributiva, cosa prevede il nuovo decreto sul gender pay gap (parità salariale).

Il decreto che recepisce la direttiva Ue sulla trasparenza retributiva introduce l’accesso ai dati su stipendi, bonus e premi divisi per genere e obbliga le aziende a giustificare le differenze. A breve in CDM il decreto che recepisce direttiva UE sulla trasparenza retributiva per contrastare il divario di genere. La media retributiva azienda dovra essere pubblica.

Ora si potrà sapere quanto guadagnano i colleghi. E chiedere le dovute spiegazioni su eventuali disparità. Il nuovo decreto legislativo sul gender pay gap per la trasparenza retributiva obbliga infatti le aziende a fornire i dati sulle retribuzioni medie, bonus e premi, divisi per genere, e a spiegare eventuali differenze. Se il divario supera il 5% senza giustificazione, l’impresa dovrà correggerlo insieme ai sindacati.

 direttiva europea 2023/970

Il decreto è il recepimento della direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva, una norma organica che mira a trasformare il principio dell’equal pay for equal work da ideale giuridico astratto in diritto concreto e attuabile. Un passaggio rilevante nella disciplina della parità salariale in Italia, soprattutto perché interviene su un terreno finora poco regolato: l’accesso alle informazioni sulle retribuzioni e sui criteri con cui vengono determinate.

Il gender pay gap è la differenza media di stipendio tra uomini e donne.

In pratica:
le donne, a parità di lavoro o nel complesso del mercato, guadagnano meno.

Perché succede:

  • lavori diversi e settori pagati meno

  • più part-time tra le donne

  • carriere interrotte (maternità, cura)

  • meno donne in ruoli senior

  • a volte, stessa mansione ma paga diversa

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