Argomenti caldi dell’eLearning

5 argomenti di tendenza sull’eLearning di cui vogliamo parlare.

Il campo dell’eLearning è in continua evoluzione e nuovi argomenti fanno la loro comparsa sempre più spesso.
Ecco 5 argomenti di tendenza sull’eLearning su cui ci piacerebbe leggere i tuoi approfondimenti a maggio 2022.
Poniamoci delle domande per migliore le nostre performance commerciali.

1. Industria 4.0
Industria 4.0 è un termine alternativo per la Quarta Rivoluzione Industriale che l’umanità sta vivendo dall’inizio del secolo. Si concentra sull’idea che il modo in cui le aziende sviluppano, producono e distribuiscono i prodotti è stato rivoluzionato a causa della maggiore interconnettività e dell’automazione intelligente. In che modo l’Industria 4.0 ha influenzato la tua vita professionale finora e quali ulteriori progressi dovremmo aspettarci di vedere in futuro?

2. Miglioramento delle competenze e riqualificazione
Lavorare sul tuo sviluppo professionale è fondamentale in questo mondo aziendale in rapida evoluzione. Spesso i dipendenti si trovano a dover migliorare le proprie competenze per migliorare le proprie competenze attuali ed espandere le proprie responsabilità, o addirittura riqualificarsi per assumere ruoli completamente nuovi. Ma cosa rende la riqualificazione e il miglioramento delle competenze così cruciali per i dipendenti? E come possono i datori di lavoro offrire opportunità di formazione efficaci e coinvolgenti?

3. Formazione alla vendita
Un altro argomento di tendenza sull’eLearning di cui ci piacerebbe leggere è la tua opinione sulla formazione alle vendite. L’ascesa di Internet e gli eventi degli ultimi anni hanno influenzato enormemente il modo in cui acquistiamo e vendiamo. Quindi, quali nuove competenze dovrebbero acquisire i dipendenti nei reparti vendite? Come possono utilizzare le nuove tecnologie per massimizzare le entrate e l’esperienza del cliente? Quali opzioni di formazione eLearning garantiranno il massimo ROI?

4. Misurare il ROI dell’eLearning
A proposito di ROI, fornire opportunità di formazione è solo una parte della soluzione. L’altro è in realtà misurare se il tuo investimento nella formazione sta portando i risultati desiderati. Condurre un’analisi dei bisogni di formazione o valutare le prestazioni dei dipendenti sul lavoro può aiutarti a valutare fino a che punto è arrivato il tuo team e se sei riuscito a creare una cultura che promuova l’apprendimento e lo sviluppo.

5. Neurodiversità nell’eLearning
Quando si parla di “neurodiversi” ci si riferisce, generalmente a tutte le persone che si posizionano nel variegato spettro autistico e ultimamente anche a chi soffre di dislessia, disprassia, discalculia, sindrome di Tourette o di disturbo da deficit di attenzione e iperattività.

L’apprendimento online sta aprendo il mondo dell’istruzione a tutti, indipendentemente dalla loro posizione, dai fondi o dal background. Ma che dire delle persone che hanno esigenze di apprendimento diverse? Il numero di studenti online neurodiversi è in aumento, il che richiede la creazione di opzioni di formazione inclusive. Qual è l’importanza dei programmi che promuovono la diversità, l’equità e l’inclusione (DE&I) e come stanno plasmando il futuro dell’eLearning?