ANPAL: Bonus Sud

altri 65milioni di euro per il 2017

ANPAL: Bonus Sud

Con un rifinanziamento pari a 65 milioni di euro l'Anpal ha garantito la copertura finanziaria dell'Incentivo Occupazione Sud, per le ulteriori richieste dei datori di lavoro privati che perverranno all'INPS entro il 31 dicembre 2017.
Con un rifinanziamento pari a 65 milioni di euro l'Anpal ha garantito la copertura finanziaria dell'incentivo Occupazione Sud, per le ulteriori richieste dei datori di lavoro privati che perverranno all'Inps entro il 31 dicembre 2017. L'incentivo, finanziato con le risorse del Fondo sociale europeo relative al Programma operativo nazionale Spao (Sistemi di politiche attive per l'occupazione), ha il fine di incentivare le assunzioni a tempo indeterminato nel Mezzogiorno.
L'ammontare disponibile per l'anno in corso è pari a 30 milioni di euro per le Regioni 'in transizione' (Abruzzo, Molise e Sardegna) e di 500 milioni di euro per Regioni 'meno sviluppate' (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia). Il rifinanziamento ora disposto dall'Anpal aggiunge rispettivamente 10 milioni di euro per le Regioni 'in transizione' e 55 milioni di euro per le Regioni 'meno sviluppate'.
1. In cosa consiste materialmente l'incentivo Occupazione giovani?
L'incentivo è un conguaglio dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro privato per ciascuna persona assunta.
2. Come si presenta la domanda per l'incentivo?
La domanda per l'incentivo dev'essere inviata per via telematica all'Inps, che gestisce l'incentivo.
3. Chi sono i destinatari dell'Incentivo?
L'incentivo è rivolto ai datori di lavoro privati che, senza esservi tenuti, assumano giovani di età  compresa tra i 16 e i 29 anni, i quali:
abbiano assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione, se minorenni;
non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, in conformità  con quanto previsto dall'art. 16 del Regolamento (UE) 1304/13;
siano disoccupati ai sensi del D.lgs. n. 150/2015.
4. Quali sono le tipologie contrattuali incentivabili?
Sono incentivabili le seguenti tipologie contrattuali:
” ” ”  contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
” ” ”  contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere;
” ” ”  contratto a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione, la cui durata sia inizialmente prevista per un periodo pari o superiore a sei mesi.
5. L'incentivo è previsto anche in caso di proroga del contratto a tempo determinato?
Sì, l'incentivo è previsto anche in caso di proroga di un contratto a tempo determinato: nei casi in cui la proroga consenta di prolungare la durata del rapporto di lavoro fino almeno a 12 mesi, il datore di lavoro può chiedere un beneficio ulteriore, nei limiti dell'importo massimo previsto per le assunzioni a tempo determinato, pari a 4.030 euro.
6. L'incentivo è previsto anche in caso di lavoro a tempo parziale?
Sì, l'incentivo è riconosciuto anche in caso di tempo parziale: in questo caso l'importo sarà  proporzionalmente ridotto.
7. Qual è il periodo entro il quale l'assunzione deve essere effettuata dal datore di lavoro privato perché possa presentare la domanda per l'incentivo Occupazione giovani?
L'assunzione deve essere effettuata dal 1″° gennaio 2017 al 31 dicembre 2017.
8. Qual è il termine ultimo per la fruizione dell'incentivo?
I datori di lavoro privati dovranno fruire dell'incentivo entro il 28 febbraio 2019, pena la decadenza.
9. Qual è l'importo previsto per l'incentivo?
L'importo massimo previsto è di 8.060 euro per persona assunta.
10. L'incentivo Occupazione giovani può essere fruito per un solo anno o per più anni?
L'incentivo può essere fruito dal datore di lavoro privato per un massimo di 12 mensilità  per persona assunta.
11. Se una persona frequenta un tirocinio, o lo ha frequentato nei sei mesi precedenti all'assunzione da incentivare, conserva lo stato di disoccupazione?
Il tirocinio svolto non pregiudica lo stato di disoccupato della persona, dal momento che il tirocinio non si configura come esperienza lavorativa, bensì formativa.
12. L'incentivo è cumulabile con altri incentivi all'assunzione di natura economica o contributiva? E nello specifico con quelle previste per l'apprendistato?
No, l'incentivo non è cumulabile con altri incentivi all'assunzione di natura economica o contributiva. Nel caso di rapporti di apprendistato, l'incentivo si applicherà  sulla quota ridotta prevista per la particolare tipologia contrattuale.
13. L'incentivo Occupazione giovani è compatibile con il “bonus occupazionale” e il “super bonus”?
Un datore di lavoro privato può fruire dell'incentivo Occupazione giovani a fronte dell'assunzione di una persona anche se la stessa sia stata in precedenza assunta da un altro datore di lavoro che a sua volta abbia beneficiato del “bonus occupazionale” oppure del cosiddetto “super bonus occupazione – trasformazione tirocini”, a condizione però che i periodi di fruizione degli incentivi non si sovrappongano.