Lista di controllo Fumare – non fumare

Lista di controllo Fumare – non fumare

Sicurezza realizzabile

check List SUVAPRO

Nella sua azienda vi sono delle disposizioni chiare sul fumo?
Fumare sul lavoro può costituire un rischio per la sicurezza e inoltre compromette il benessere e la salute dei colleghi non fumatori.

La Legge federale SVIZZERA concernente la protezione contro il fumo passivo vieta di fumare nei locali chiusi accessibili al pubblico o adibiti a luoghi di lavoro per più persone. È vietato fumare anche all'interno di ripostigli, spogliatoi, mense, ascensori, corridoi ecc.
I rischi principali sono correlati a:

â–  pericolo di incendio ed esplosione
â–  fumo passivo
â–  danni alla salute

Con la presente lista di controllo potete gestire meglio queste situazioni di pericolo.

Ricordiamo che il fumo rappresenta un problema di sanità  pubblica a livello mondiale ed è causa di molteplici malattie, compresi i tumori. Chi respira fumo passivo ha molte probabilità  di ammalarsi rispetto ai non esposti.

Secondo il Ministro della Sanità  il fumo rappresenta uno dei problemi più gravi di sanità  pubblica a livello mondiale, è causa di una molteplicità  di malattie dell'apparato cardiovascolare, respiratorio, compreso il tumore polmonare. Ogni anno in Italia sono 90.000 le morti e 3 milioni nel mondo per queste patologie, in circa il 90% dei casi la causa è il fumo di sigaretta. Lo IARC (International Agency for Research on Cancer), a seguito di uno studio condotto in 12 nazioni, ha inserito il fumo passivo nel gruppo 1 dei cancerogeni. Secondo questa classificazione, il fumo involontario è un cancerogeno certo per l'uomo. Chi respira fumo passivo ha una probabilità  di ammalarsi di tumore del 20/30% superiore rispetto ai non esposti. Lo studio”  dimostra che l' associazione”  fumo passivo e”  ambiente lavorativo comporta un aumento significativo del rischio.

L'articolo 51 della legge 16 gennaio 2003, n. 3 “Disposizioni ordinamentali in materia di pubblica amministrazione” s'intitola: Tutela della salute dei non fumatori e definisce le misure che servono ad eliminare l'esposizione al fumo passivo nei luoghi di lavoro e locali pubblici chiusi. La legge ha esteso il divieto di fumo a tutti i locali chiusi, pubblici e privati, quindi anche a studi professionali, uffici privati, bar, ristoranti ed altri esercizi commerciali, stabilendo il principio che non fumare, nei locali chiusi, è la regola. Fumare, nei locali chiusi, è l'eccezione: oltre che nelle residenze private, si può fumare unicamente in locali riservati ai fumatori. Questi ultimi devono essere dotati di impianti, per la ventilazione ed il ricambio di aria, regolarmente funzionanti, aventi le caratteristiche tecniche fissate con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 23 dicembre 2003.

La legge non è contro i fumatori, ma contro il fumo che rappresenta il principale inquinante dell'aria negli ambienti chiusi ed è cancerogeno per l'uomo. La legge intende tutelare la salute dei non fumatori, non mira a far smettere di fumare: i fumatori sono tenuti a dilazionare il loro desiderio e fumare all'aperto oppure in locali idonei.

Lista di controllo Fumare – non fumare

L'esposizione passiva a fumo derivante dalla combustione del tabacco è un fattore di rischio cancerogeno accertato e si considera fattore di rischio lavorativo qualora sia presente nei luoghi di lavoro.

Dalla circolare del Ministero della Salute del 17 dicembre 2004: “La prevenzione dei gravi danni alla salute derivanti dall'esposizione attiva e passiva al fumo di tabacco costituisce obiettivo prioritario della politica sanitaria del nostro Paese e dell'U.E. La nuova normativa si inserisce in questa visione strategica e per questo si rende necessario garantire il rispetto delle norme di divieto e il sanzionamento delle relative infrazioni. Il divieto di fumare trova applicazione non solo nei luoghi di lavoro pubblici ma anche in quelli privati che siano aperti al pubblico o agli utenti.
Tale accezione comprende gli stessi lavoratori dipendenti, in quanto “utenti” dei locali nell'ambito dei quali prestano la loro attività  lavorativa. E' infatti interesse del datore di lavoro mettere in atto e far rispettare il divieto, anche per tutelarsi da eventuali rivalse da parte di tutti coloro che potrebbero instaurare azioni risarcitorie per danni alla salute causati dal fumo.”