Modelli semplificati SGSL, modulistica e decreto

SGSL semplificatoProcedure semplificate per l'adozione dei modelli di organizzazione e gestione nelle piccole e medie imprese

Pubblicato il decreto ministeriale 13 febbraio 2014

Nelle aziende di piccolissime, piccole e medie dimensioni sarà  più semplice l'adozione di un sistema di gestione della salute e sicurezza. Sulla Gazzetta ufficiale numero 45 del 24 febbraio, infatti,” è stato pubblicato il decreto emanato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali che semplifica le procedure per le piccole e medie imprese che decidano volontariamente di adottare un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro (Mog), idoneo ai fini dell'efficacia esimente nei confronti dei reati previsti dall'articolo 25 septies del decreto legislativo 231/2001 (omicidio colposo o lesioni colpose gravi e gravissime derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche).

Il decreto emanato dal Ministero del Lavoro renderà  più agevole il percorso delle piccole e medie imprese per l'adozione e l'efficace attuazione dei modelli organizzativi. “È uno strumento strategico di prevenzione“, spiegano gli esperti Inail che hanno partecipato ai lavori della Commissione consultiva permanente

Con decreto ministeriale del 13 febbraio 2014 sono state recepite le procedure semplificate per”  l'adozione e la efficace attuazione dei modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza nelle piccole e medie imprese, ai sensi dell'art. 30, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 81/2008 e s.m.i., anche noto come Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il documento, approvato dalla Commissione Consultiva nella seduta del 27 novembre 2013, ha lo scopo di fornire alle piccole e medie imprese, che decidano di adottare un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza, indicazioni organizzative semplificate, di natura operativa, utili alla predisposizione e alla efficace attuazione di un sistema aziendale idoneo a prevenire le conseguenze dei reati previsti dall'art. 25-septies, del decreto legislativo n. 231/2001.

Le piccole e medie imprese potranno modificare ed integrare la modulistica, disponibile nella presente sezione, a seconda della complessità  tecnico organizzativa della struttura aziendale.

Se ne dà  avviso sulla Gazzetta Ufficiale n. 45 del 24 febbraio 2014.

Da anni sosteniamo l'importanza strategica di adottare modelli organizzativi e di gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro come strumento di prevenzione – commenta Ester Rotoli, direttore centrale Prevenzione dell'Inail – L'adozione di questi modelli, se efficacemente attuati, consente infatti di prevenire alcuni reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro e, di conseguenza, di essere esentati dalla responsabilità  amministrativa a essi collegataDecreto 13 febbraio 2014

Valutando dati statistici forniti dalla Consulenza statistico attuariale – aggiunge Fabrizio Benedetti, della Consulenza tecnica accertamento rischi e prevenzione (Contarp) dell'Inail – abbiamo rilevato che nelle aziende in cui si adottano questi sistemi di gestione si riscontrano indici di frequenza e gravità  infortunistica inferiori rispetto a quelle che non le adottano. Mediamente si tratta del 27% in meno nel caso dell'indice di frequenza e del 35% in meno per la gravità  infortunisticaDocumento

Il decreto semplifica l'adempimento degli obblighi giuridici, tenendo conto della struttura dell'impresa. Il modello di organizzazione e gestione della salute e della sicurezza non è, infatti, obbligatorio e la sua applicazione deve essere valutata dalla direzione aziendale in base alle proprie specifiche esigenze. Modulistica

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